Hubertus von Kolkow

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Dipl.-Kfm. Hubertus von Kolkow
Beratung - Strategie
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Employer Branding

Als unternehmensstrategische Maßnahme verfolgt Employer Branding das Ziel, ein Unternehmen im Ganzen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen und von anderen Wettbewerbern im Arbeitsmarkt positiv abzuheben. Das Ergebnis ist eine starke Arbeitgebermarke, welche Ihr Unternehmen für potenzielle Mitarbeiter dauerhaft attraktiv macht. Damit ist Employer Branding ein zentraler Baustein des Markenkerns eines Unternehmens im Bereich „Soziale Kompetenz“.

Konkret dient Employer Branding dazu, die Effizienz der Personalrekrutierung als auch die Qualität der Bewerber dauerhaft zu steigern sowie eine langfristige Bindung der Mitarbeiter aufzubauen.

Hierzu versetzen wir uns in die Perspektive des Arbeitnehmers. Die zentrale Fragestellung lautet: Was wünscht sich der Mitarbeiter?

Punkt 1: Der Mitarbeiter möchte bei einem möglichst attraktiven Unternehmen tätig sein, das als starke Marke mit Strahlkraft auftritt und einen guten Ruf hat.

Punkt 2: Es hat durch einen professionellen Auftritt zu glänzen, der sowohl durch eine durchdachte Konzeption als auch durch eine unverwechselbare, ästhetisch ansprechende, wertige Gesamterscheinung überzeugt.

Punkt 3: Das Unternehmen muss halten, was es in der Kommunikation verspricht – insbesondere was die konkreten Arbeits- und Rahmenbedingungen betrifft.